新卒紹介

九州の学生特化の
就活・採用支援

新卒採用で本当に難しいのは、「優秀な学生」ではなく
「自社で活躍し、定着する学生」と出会うことです。
私たちは、学生一人ひとりの価値観・強み・将来像を深く理解し、
企業が本当に求める人物像と丁寧にマッチングする
新卒紹介サービスです。

大量応募・大量面接では出会えない、
「この人に来てほしかった」「この会社で働きたかった」
そんな“納得感のある出会い”を実現します。

採用イベントのサービス

カルチャー・人物像

ヒアリング

経営者・人事・現場へのヒアリングを通じて、活躍人材・離職人材の傾向や組織の価値観を整理。スキルや経験だけでは見えない「カルチャーフィットの軸」を言語化します。

過去の意思決定や行動背景を深掘りし、
学生一人ひとりの価値観・志向・働き方の軸を整理。企業カルチャーとの相性を見据えたマッチングの土台をつくります。

事前スクリーニング済み

人材紹介

面談・志向確認を行った学生のみをご紹介。書類選考や初期選考の工数を削減し、面接を「選別」ではなく「相互理解」の場に変えます。

推薦理由・懸念点の事前共有

なぜその学生が合うのか、
どこを確認すべきかを事前に共有。
判断の迷いを減らし、ミスマッチや早期離職のリスクを抑えます。

選考・内定フォロー支援

選考中のフィードバック共有や学生側の動機形成、内定後の意思決定支援までを一貫してサポート。内定承諾率の向上と、入社後の定着につなげます。

ご提供価値

カルチャーフィット

重視のマッチング

スキルや学歴だけでは、活躍は測れません。私たちは、学生の価値観・意思決定の軸・行動特性まで丁寧に理解し、貴社のカルチャーと自然に重なる人材だけをご紹介します。「一緒に働く姿が想像できる新卒採用」を実現します。

採用工数・早期離職

リスクの削減

書類の山、判断に迷う面接、入社後の違和感。それらはすべて、事前理解不足が原因です。事前面談と厳選紹介により、面接は「見極めの場」から「相互理解の場」へ。採用にかかる時間と負担を減らしながら、定着・活躍につながる採用を支援します。

採用要件の明確化から

選考フォローまで

私たちは、事業フェーズや組織課題を踏まえ、貴社にとっての“本当に必要な人物像”を一緒に言語化します。さらに、選考中のフィードバック共有や動機形成まで伴走。採用を“点”ではなく“プロセス”として成功に導きます。